原始标题：开始时需要先进行妊娠测试。如果您怀孕，您将不会被接受。是合法的吗？ [案例信息]女士是一家公司招聘通知，告诉他他已经成功申请了工作。除了指示薪水，注册时间和其他信息外，还需要绒毛膜促性腺激素（HCG）审查报告，通常用于评估您是否怀孕。女士同意这是加入公司并辞去原始公司的辞职。测试发现她怀孕了，所以她告知情况确实如此。几天后，一家公司突然通知他或她的职位由于计划的计划而被取消，并且不再需要加入该公司。在其他平台上，该公司仍在为同一工作发布信息。这是法院，是因为公司侵犯了工人平等的就业权，并恶意取消了他的工作。被告公司认为，该通知是从相关模板上借来的，目前尚不清楚HCG是妊娠试验，并且没有工作中的歧视，并且取消工作是发展需求。审判后，法院宣布工人的平等权利受到法律的保护。被告使用妊娠试验作为身体检查项目，违反了妇女权利保护法。在发现申请人怀孕后，他恶意取消了涉及雇佣歧视的招聘职位，侵犯了就业工人的平等权利，并必须承担责任合同。最后，在法院的主持下，双方达成了一项协议，该公司向女士支付了超过30,000元的相关损失。 [声明]法官说，工作促进法规定，雇主不拒绝以性别或提高收款标准雇用妇女对于招募人员而言，除了不适合国家设定的妇女的工作或职位外，妇女；妇女权利保护法明确地指出，除非国家提供，否则雇主在招募过程（工作）期间不应使用妊娠试验作为入境评估项目（工作）。作为工人，孕妇像其他工人一样对像KWORK一样的工作感到满意，这是合法的。同时，怀孕不仅是个人隐私，而且是女性公民的主要权利。在加入工作之前，女工没有义务告知雇主怀孕，强迫怀孕测试侵犯了平等工作的权利。因此，工人可以否认雇主在加入工作之前必须经历雇主必须经历的要求。在签署劳动合同期间，与雇主与雇员之间的信任建立了特殊关系，因此产生的信托利益受到法律的保护。通常，收到后根据就业通知，工人可以根据信任辞职或拒绝其他工作邀请。当撤销工作时，工人将需要回顾就业机会，从而导致一段时间内工资收入损失。当损失是由意外或疏忽违反合同义务的行为引起的，他或她必须对合同忽视并赔偿赔偿责任。 （案件来源：最高法院，由我们的记者YI累积）